Arbetsgivare utrustning

Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla utrustning

FrågaARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 31/08/

Hej!

Är arbetsgivaren ansvarig att tillhandahålla de verktyg, exempelvis en dator, liksom krävs för att ett arbetstagare ska kunna utföra sina arbetsuppgifter?

Lawline svarar

Hej! samt tack för att ni vänder dig till Lawline med din fråga.

Det enda som arbetsgivaren enligt team är tvingad att tillhandahålla är skyddsutrustning. Det existerar sådan utrustning som behövs för att ge betryggande skydd mot ohälsa alternativt olycksfall (2 kap. 7 § arbetsmiljölagen). Utöver detta finns det ingen team som tvingar arbetsgivaren för att tillhandahålla någon utrustning alternativt verktyg. Däremot är väldigt många sådana här ämnen behandlade i kollektivavtalet, för att arbetsgivaren ska tillhandahålla exempelvis en dator. Mitt råd är därför att ni tar kontakt med branschfacket som arbetsgivaren tillhör samt frågar dem.

Jag hoppas ni har fått svar vid din fråga och ni är välkommen att ställa fler!

Med vänlig hälsn

30 november Fördjupning Arbetsrätt. Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmiljön och utrustning sträcker sig. Under pandemin skrev Vinge en artikel om hemarbete och arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. 1 skyddsutrustning hammare 2 Arbetshjälpmedel är hjälpmedel som vanligtvis inte används där du arbetar. Hjälpmedlen är personligt anpassade för dig och det du behöver. Arbetshjälpmedel kan till exempel vara utrustning som kompletterar en hörapparat, och gör att du som har en hörapparat hör bättre på möten. 3 arbeta hemifrån regler 4 Din arbetsgivare får anpassa med en smartphone eller en surfplatta då dessa ses som normal utrustning. Jag är synskadad och behöver hjälpmedel för att jag ska kunna arbeta vid min dator. Kan jag få bidrag till en dator, skärmläsare, förstoringsprogram och en förstoringskamera?. 5 Det enda som arbetsgivaren enligt lag är tvingad att tillhandahålla är skyddsutrustning. Det är sådan utrustning som krävs för att ge betryggande skydd mot ohälsa eller olycksfall (2 kap. 7 § arbetsmiljölagen). Utöver det finns det ingen lag som tvingar arbetsgivaren att tillhandahålla någon utrustning eller verktyg. 6 Arbetsgivare - byggnads- och anläggningsarbete Ensam- och familjeföretagare Risker vid byggnads- och anläggningsarbete Vanliga arbetsmiljörisker vid byggnads- och anläggningsarbete Risk för belastningsskador Fysikaliska arbetsmiljörisker. 7 skyddsglasögon med styrka arbetsgivare 8 I första hand ska arbetsgivaren begränsa riskerna genom exempelvis tekniska åtgärder. 9 Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmiljön och utrustning sträcker sig. 10

Arbetsutrustning

För dig som är arbetstagare 

Måste jag lämna tillbaka datorn när jag slutar vid jobbet? 

Ja. Om du lämnar din anställning ska ni lämna tillbaka all utrustning du har fått ifrån arbetsgivaren efter uppmaning. ni får inte automatiskt äganderätt till sakerna utan får låna dem för för att kunna utföra dina arbetsuppgifter. Det är dock möjligt att i anställningsavtalet anlända överens om något annat, så att du får äganderätten till datorn samt då får du självklart ta med dig den när du slutar. detta är också möjligt för att komma överens med arbetsgivaren om att få köpa ut din utrustning då du slutar, ofta mot ett lägre pris, dock arbetsgivaren måste inte vandra med på det.  

Vad sker om jag inte äger lämnat tillbaka mina lånade saker? 

Om arbetsgivaren har uppmanat dig att lämna tillbaka arbetsutrustning och du ej gör det innebär detta att du begår en brott. Brottet olovligt förfogande kan ge böter alternativt fängelse i upp mot ett år. Om utrustningen har ett stort värde kan handland