Den svenska semesterlagen ger varenda anställda rätt till fem veckors semester per semesterår . Av dessa besitter du rätt till fyra veckors sammanhängande semester beneath juni – augusti. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge rätt till fler semesterdagar.
Kom överens med din arbetsgivare
Det finns inget som hindrar att du lägger samtliga fem semesterveckorna i enstaka följd på sommaren. detta är helt upp mot dig och din arbetsgivare att komma överens om. Ni kan också komma överens om att förlägga huvudsemestern eller delar av den under en annan period än under juni – augusti.
Går det inte för att komma överens om då på sommaren, är detta arbetsgivaren som bestämmer ovan förläggningen av semestern. angående Unionen har en klubb på arbetsplatsen, kan klubben förhandla om perioden från semestern.
Särskilda skäl för ytterligare period än sommaren
Om detta finns särskilda skäl kunna semesterperioden förläggas till ytterligare tid än sommaren. detta kan finnas regler inom ditt
Semester
Semester när du arbetar deltid
När du inte är anställd för att arbeta veckans samtliga dagar påverkar detta antalet semesterdagar du äger rätt att ta ut. Anledningen till att antalet semesterdagar påverkas är för att om bara dina faktiska arbetsdagar skulle räknas såsom semesterdagar skulle du få en avsevärt längre semesterledighet än den som arbetar heltid vilket inte är förenligt med semesterlagen.
Begränsad nettometod
En vanlig beräkningsmodell för för att få svar på hur många semesterdagar du äger rätt att ta ut när du jobbar part-time eller oregelbundet är för att räkna om antalet bruttosemesterdagar till nettosemesterdagar. Beräkningen görs så här vid deltid: Antal arbetsdagar du arbetar per vecka multipliceras med antalet bruttosemesterdagar du har rätt till. Det därefter erhållna resultatet divideras med n&