Våren är full med röda dagar och klämdagar, efter första maj kommer både Kristi himmelsfärd och nationaldagen. Men har alla korrekt till klämdagar och vilken ersättning gäller om någon arbetar på en helgdag? Som lönekonsult är detta viktigt att ha koll på vad som gäller för de anställda.
Inför vårens röda dagar är detta viktigt att vara väl förberedd och veta vad som gäller. Nedan besitter vi listat sex problem att diskutera som kan vara utmärkt för dig som lönekonsult att fundera på.
Flexibilitet inom arbetstidslagen
Det är viktigt för att komma ihåg att detta inte finns specifika regler i arbetstidslagen som styr hanteringen av helgdagar samt klämdagar. I stället existerar det upp till arbetsgivaren att bestämma eller mot kollektivavtalet att reglera detta.
Ledighet på helgdagsaftnar
På många arbetsplatser är anställda lediga tillsammans med bibehållen lön på vissa helgdagsaftnar, såsom julafton samt midsommarafton, enligt kollektivavtal alternativt interna regler.
Arbetsdagar under klämdagar
Normalt betraktas klämdagar som vanliga arb
{{ }} {{ }}
Kursen syftar till för att ge utökad behörighet inom enlighet med förordning () om behörighet och legitimation för lärare och förskollärare och utnämning till lektor (behörighetsförordningen).
En förutsättning för för att du efter avklarad lektion ska kunna erhålla utökad behörighet i det aktuella ämnet, är att ni har en examen likt enligt behörighetsförordningen ger behörighet att undervisa i den skolform och på den nivå, för vilken kursen är avsedd.
Kom ihåg för att din arbetsgivare måste godkänna att du deltar samt skriva under blanketten huvudmannens godkännande (pdf, kB). Den som söker till denna kurs utan godkännande från skolhuvudmannen är inte behörig att delta och riskerar att få avbryta utbildningen. Ifylld blankett laddas upp vid inloggning på alternativt skickas in till plats som finns p&